岗位内容:
1.制定、完善与执行招聘管理制度与流程。
2.参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本。
3.维护招聘渠道，发布招聘信息，获取并筛选候选人简历；
4.协调各部门及面试官进行面试组织，确保面试各环节的有序进行，参与既定岗位的面试工作；
5.调查候选人的过往工作背景并进行薪酬谈判；
6.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
7.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
8.负责公司各级培训的组织与监督；
9.完成上级交办的其他任务。

任职要求:
1.统招本科以上学历，具备5年以上人力资源工作经验。
2.熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3.具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4.具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。