岗位职责：
"1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
3、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
4、拓宽招聘渠道，建立维护人才库、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道。
5、为区域各部门员工提供所需的人资综合服务支持，解决人资综合类问题；
6、人资综合服务管理、异常处理及数据分析
7、协助上级完成部门日常管控事项.