1.人力资源规划与管理:根据公司的发展战略，制定人力资源规划;建立和优化人力
资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。
2.行政管理: 负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等。
3.绩效考核与激励机制:设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。
4.员工关系与企业文化:处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;推动公
司理念及企业文化的形成。
5.规章制度的制定与执行:组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督
施行。
6.团队建设与管理:负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。

7、领导交代的其他工作；

任职要求：

1、具有5以上行政及人力资源管理工作经验、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。
3、抗压能力及适应能力强。
4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
5、敬业、极强的责任心、正直；