1.基础：熟练人力资源六大模块以及三支柱的基本职能，理解业务HRBP的工作内容，服务业务导向，开展人力资源工作；
2.企划：深刻理解公司企业文化，成为优秀的文化支持者和引导者，做好文化的官方宣传、实践、外显等工作，提高员工的满意度和团队氛围打造；
3.招聘：在招聘模块长期深耕，日常人员招聘，重点是全国校招，在校园雇主品牌建设、校企合作等做突破；具备人才识别与评估的能力，围绕组织发展的人才梯队建设优化调整招聘人才的结构，推动组织发展；
4.培训：各层级梯队的业务能力与管理水平的培训方案制定与实施，包括：新员工入职3-5个月内的转身培训，新任干部转身培训，核心人才的外出培养学习，企业内训等；
5.薪酬及绩效：推动不同阶段的薪酬架构变革，绩效优化等，推动绩效飞轮的开展，强化业务能力，保持组织活力；熟练掌握理论与工具模型，应用实践。
6.战略解码：服务公司战略，做好战略解码，找到人力资源抓手推动业务发展；持续推动公司人才战略，提高人效。

任职要求：
1.硕士学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，优秀者专业可放宽，毕业两年内优先；
2.喜欢人力资源工作，性格外向；具备较好的沟通及表达能力，协调能力，能够链接各部门开展工作；具备超强的学习与转化能力，抗压和应变能力出众。
3.前期先从一个板块开展工作。