【岗位介绍】
此岗位属于集团人力资源中心，非外包外派乙方，非综合人事岗位或者人事行政岗位。
专岗发展，职级晋升通道公开公平。人资共计在职30人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确。

可接受人力资源专业的应届生，之前有过招聘实习经验优先。

【岗位职责】
1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道，发布和管理招聘信息；定期优化JD；
2、负责对接本集团各事业群及后勤团队，梳理岗位需求，制定招聘交付计划，实施招聘工作；
3、优化招聘渠道效果，执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作；
4、了解部门需求，理解业务开展流程，辅助设定人才画像，优化部门人员配置；
5、进行招聘数据分析，及时汇报工作情况，针对招聘工作中存在的问题，及时提出优化方案和合理建议；

【任职要求】
1、统招大专学历及以上，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，22-28岁优先；
2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先，若之前有rpo或者猎头经验者，期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优。
3、需熟悉招聘及配置的工作，理解招聘工作流程，对人力资源六模块或三支柱熟知；
4、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，善于在工作中优化流程，提升效率；真诚礼貌，有正确的职业价值观和职业道德；
5、良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力。

【薪资福利】
薪资结构：无责底薪（3-5k）+绩效考核（1-3k）+招聘奖金提成，入职购买社保，购买公积金。
面试可以详细沟通评议能力等级及可达到的初始薪资方案。平均薪资大概在5000--7500。

餐补、全勤、工龄奖、早晚餐福利、带薪年假、团队聚餐、团建等相关福利也齐全。

【其他说明】
因行业、市场、交付模式、提成、入职数量等多方面的原因，目前此岗位的无责底薪范围与乙方招聘、猎头顾问岗存在一定差距，欢迎理性讨论，互相交流。
集团目前业务线多，业绩稳定上涨，有扩张计划，对于人员需求量较大。
根据招聘专员的能力和操作的岗位划分 ，有业务销售岗、后勤职能岗以及 高级技术、管理岗等需求，对应各岗位的提成细则不同，但提成都是月结。


【发展路径】
1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人
2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问
3、跨部门发展。
我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。

【工作时间】
9:00-18:00，大/小周。法定节假日正常休。
午休11:50-13:20。

【公司介绍】
业务以“无形资产服务”为核心，主要包括电商网店服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，同时也在转型向to C发展自营电商实体品牌。下属8个子品牌独立运营。

全国范围内一二线城市共设置了7家分公司。核心业务是在成都总部，规模3000多人左右。业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固。