岗位描述：
1、了解掌握各部门的用人需求，发布招聘广告、进行简历筛选、面试以及评估候选人并提供初步面试报告；
2.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
岗位要求：
1.学历大专及以上学历，熟悉相关的法律法规。
2.一年以上乙方或者甲方的招聘经验，招聘能力强
上班时间9.30-18.30.周末双休，节假日正常休息
注：
1、该岗位是集团公司内部招聘，不是外派也不是第三方；
2、主要负责招聘各个项目前端的业务和项目销售人员，纯线上招聘岗！
3、作息时间9；30-18：30，周末双休，节假日正常放，不加班，
4、薪资构成：无责底薪+提成+工龄工资+年假+晋升+节假日福利+年终奖；
5、试用期1-3个月 ，可提前申请转正；
6、需要有1-3年招聘工作经验，对各个招聘平台熟悉，（无经验勿扰！）
7、底薪+提成+社保（为冲量做的一种激励模式）
底薪（阶梯设置）：一年3次晋升设置
（1级）3500元/月：每个月招聘留存考核8人达标（季度考核达标可晋升2级）
（2级）4000元/月：每个月招聘留存考核10-12人达标（半年考核达标可晋升3级）
（3级）4500元/月：每个月招聘留存考核15人达标（年度考核达标可晋升4级）
（4级）5000元/月：每个月招聘留存考核18-20人达标；
提成方式：阶梯提成模式
转正标准：参培20元/人，满1个月100元/跟，转正150元/人，满6个月单发：200元/人
试用期：参培10元/人，满1个月50元/跟，转正100元/人，满6个月单发：150元/人；
存留考核标准：新人满10天核算留存
其他备注：1）试用期统一1-3个月，当月达标可当月转正，直接按转正后的提成核算；
2）所有职级底薪均含200元/月全勤；