人力资源管理相关专业本科以上学历，同等岗位5年以上工作经验，有煤矿工作经验优先。
工作职责：
1、负责拟定部门年度财务费用预算方案；
2、负责拟定企业文化年度实施方案；
3、负责拟定部门年、月度培训工作计划；
4、负责人力资源制度的修改、完善及培训宣贯；
5、负责组织部门月度工作例会，汇总安排相关工作；
6、负责拟定公司人事任免议案和任免文件；
7、负责员工考勤、工资计算和绩效考评等的初审；
8、负责督查各子公司、矿所涉人力资源相关工作执行情况；
9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄：45岁及以下；
2.学历：大专及以上学历；
3.工作经验：5年以上岗位经验；
4.技能要求：有相关职称者优先；
8.其他：能适应出差。