职位描述

1、根据公司的战略目标和业务需求，进行人员招聘，确保人力资源的合理配置；

2、建立和维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和质量；

3、负责员工的福利管理，跟踪绩效完成情况；

4、根据公司条例制定门店考勤管理制度，并完成考勤及薪酬核算；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、具有2年以上家装行业人力行政工作经验，熟练操作办公软件、熟知人力系统基础工作；

3、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力；