工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
1. 制定并执行公司的人事管理制度，确保人事程序的合规性；
2. 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等；
3. 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、安排培训师等；
4. 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利管理等；
5. 负责公司办公用品的订购、管理及发放；
6. 负责公司证照、印章的管理及使用的审批；
7. 负责公司内部各项会议的筹备、执行和记录工作；
8. 负责公司各项活动的策划、组织及执行；
9. 完成公司交办的其他人事行政任务。
职位要求：
1. 5年以上人事行政管理工作经验，有制造业工作经验者优先；
2. 本科以上学历，人力资源、法学或相关专业背景；
3. 熟悉企业人力资源管理整个体系，对人力资源管理有深入的了解；
4. 具备较强的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神；
5. 具备基本的数据统计、分析及处理能力；
6. 熟练掌握人力资源管理软件操作（如招聘流程软件、考勤软件等）；
7. 熟练掌握Office办公软件操作。