岗位职责：

1.进行简历甄别工作，根据招聘要求与目标候选人初步沟通、完善简历、筛选人才，通知和安排面试、负责招聘流程后期跟进工作等；

2.建立、拓宽、维护公司的招聘渠道，及时发布招聘信息，管理招聘渠道；

3.负责公司相关培训工作，完善培训流程；

4.负责企业文化建设，如组织员工活动等；

5.完善企业人才储备库，建立后备人才维护与选拔；

6.支持考勤等薪酬核算及部分绩效考核；

7.完成领导交代的工作。

岗位要求：

1.工作细致、认真、有责任心，工作踏实，反应速度快，乐观上进，具备一定的抗压能力，效率导向；

2.具有较强的沟通协调能力及语言表达能力；

3.熟练使用office办公软件及自动化设备；

4.专科及以上学历，人力资源相关专业或相关经验者优先；