工作内容
◆员工出勤、考勤核算跟踪管理；
◆公司花名册、管理人员信息表等及时更新；
◆员工劳动合同、人事档案维护管理；
◆社保、公积金缴纳增减及其他相关事宜；
◆进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
◆新入职人员试用期考核情况跟踪，转正、离职手续办理，员工关系处理；
◆ 员工雇主责任险名单核对及月度费用汇总。
任职要求
教育背景：◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。
培训经历： ◆受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训。
经验：◆具有人事工作经验者优先考虑。
技能： ◆熟练使用办公软件；◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
个性特征：◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。