岗位职责：

1、为公司可持续发展提供人力资源保障，建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块，负责组织公司及人才任用评估活动；

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系和制度流程，并推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

３、 负责公司接待工作及企业形象宣传；
４、 负责公司与各政府部门的对外行政联络工作；
５、 负责协助公司领导协调各部门之间的工作。

6、建立公司企业文化，组织协调并促进员工关系，解决矛盾。

7、上级分配的其他工作。

任职资格：

1．统招本科及以上学历，行政、人力资源、工商管理、经管等专业背景。

2．5年以上行政管理工作经验，2年以上同岗位经历。

3．出色的统筹能力、文案功底和复杂问题的解决能力

4．擅长统筹协调，团队建设能力强。

5．善于沟通协调，谈吐表达佳，接待外联经验丰富，观察敏锐，注重细节。

6．具有策划、组织、主持商务会议、大型商务接待等经验。

7．30-35岁，形象气质佳，大型国企和机关事业单位工作背景优先。