岗位职责：
1、协助完善公司培训体系，收集各部门培训需求，结合员工职业发展规划与公司业务短板，完成培训计划的制定；
2、负责部分内部培训课程的组织与实施工作，如通用技能类课程（办公软件操作、沟通技巧等），做好培训现场管理，确保培训有序进行；
3、建立培训档案，定期评估培训效果，通过问卷调查、课堂测验、绩效跟踪等方式，分析培训课程优缺点与实际转化效果，为后续培训优化提供依据；
4、负责组织各类员工活动，包括但不限于生日会、年会、各类团建活动；
5、上级安排的其它工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业，1 - 3 年人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，对招聘、培训、等至少一个模块有深入理解与实践操作经验；
3、有较强的组织策划能力，在培训、团建等活动组织中有条不紊开展工作，把控细节与流程；
4、具备良好的沟通协调能力，能与不同部门、层级人员有效交流，清晰表达观点与传递信息。