岗位职责:
1、根据集团战略和区域战略,制定人力资源规划政策,督促并执行各项人力资源流程及制度;
2、根据公司战略规划和年度经营目标,设计、梳理公司的组织;并定期维护更新各部门职能说明书及岗位说明书;
3、根据工作发展规划,对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈,制定年度培训计划并监督执行;
4、协同用人部门共同规划人员的需求,及人才的招聘、录用、评价,为地区经营搭建健康的人才梯队;
5、进行合理有效的人力资源投入,管控地区的人力成本、人员效率提升,实现人力资本投资回报合理化;
6、开展企业文化内部践行活动,员工关怀活动,并积极促成各部门的参与及提升。
任职要求:
1、本科,人力资源管理相关专业;英语能作为工作语言;
2、10年以上大型企业人力资源工作经验;
3、熟悉当地劳动法律法规以及人力资源相关理论。
4、最好是汽车行业背景