2.培训需求分析和规划

- 通过公司获得的更新的培训日程安排和培训记录，与部门经理准备培训需求分析；

- 汇总各个部门合并培训需求反馈；

- 与各部门经理回顾部门员工发展计划，协助人力资源经理建立职业规划、继任者规划、工作轮岗规划等 ；

- 制定培训计划；

- 保证培训时间符合厂家标准。

3.培训协调与管理

- 培训提供者合作，协调培训工作的准备、过程辅助和后续跟踪；

- 管理培训系统并监控、提升数据质量；

- 维护准确和即时的培训记录；

- 组织新员工培训并且更新培训内容；

- 监督员工按要求完成公司制定的“必须培训计划”中所包含的必要培训科目。

4.社保缴纳：按时为员工缴纳五险一金