岗位职责:
1.与各部门沟通协作，了解其业务需求和员工的技能短板，确定不同岗位的培训需求
2.根据企业战略目标和发展规划，制定相应的培训计划
3.依据培训需求，设计并开发各类培训课程
4.不断更新和完善培训课程，以适应企业和员工的发展变化
5.培训组织与实施设计培训效果评估指标和方法，对培训进行全面评估
6.维护和管理培训管理系统，确保培训数据的准确性和完整性
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业或医药企业从业经验优先
3 年以上企业培训工作经验
具备培训需求分析能力、课程设计与开发能力