1.结合公司长期发展目标、国内外市场，依据公司实际制定公司短、中、长期战略规划，并组织各部门进行规划。

2.组织各部门对公司战略规划进行分解与落地

3.对各部门重点工作执行情况给予周期性监督并给予评价

4.各部门内部执行文件进行定期评估

5.公司级会议跟进与落实，各部门内部会议、部门间沟通会议跟进与落实

6.依据企业经营目标，制定年度投资计划，并且投资计划给予审定

7.建设生产系统、营销系统、职能系统绩效体系

8.对各系统绩效体系给予跟进考评

9.本企业人力资源全面管理

职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、带薪年假