1.负责人力资源项目规划、执行及管理工作
2.参与hr项目的前期调研与需求分析工作，为决策提供支持
3.组织并管理hr团队实施计划，推动hr项目进度和效果达成
4.负责收集、整理、分析与反馈人力资源业务运营数据，进行人力资源业务的优化和改进
5.建立和维护良好的人际关系，处理突发事件
6.制定并完善人力资源业务流程，对人力资源各模块流程进行管理、改善和优化
7.领导交办的其他事项