岗位职责：

1.管理公司的日常运营，包括：制度建设、人资管理、绩效考核、工作调度等；

2.负责公司人事行政流程和制度的制定、落实情况工作；

3.完善招聘渠道，搭建良好的招聘配套体系；

4.完善公司人力资源体系架构的设计，负责高端人才引进、组织发展、人才激励等，提升组织效能；

5.制定和优化公司薪酬、绩效管理体系，确保公平性和市场竞争力；

6.负责处理各项员工劳动关系事宜，协调内外关系；

7.拟定各类行政管理制度,梳理各项流程,完善制度体系,规范行政管理工作；

8.负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作：

9.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

10.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，塑造、维护、发展和传播企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

11.完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.计算机、电子、信息相关专业本科以上学历，医疗行业大厂五年以上，行业经验八年以上，需最少在邯郸工作一年；

2.从事过五年以上管理工作；

3.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

4.强大的人际沟通、协调和决策能力；

5.具备较强的统筹管理能力，善于分析问题、解决问题；

6.具备良好的形象气质和文字功底。