岗位职责：
1、协助上级组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、协助上级完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、参与制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、参与组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、协助核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、落实社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责其他行政事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效福利管理、劳动关系有一定的了解。
3、有人力资源工作经验有限，持人力资源相关技能证书优先。
4、熟悉办公软件运用。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、周末双休、包住、定期体检、福利加油、节日福利