公司年年保持30%以上增长，现因业务发展需要，在全国多省、市进行岗位拓展增编。目前招聘区域包括但不限安徽、山西、福建、贵州、河南、湖南、湖北。

根据候选人意愿及资源进行分配，

岗位职责：

一、销售指标分解及达成
根据公司年度战略规划及年度销售任务，制订大区年度销售策略，并按区域/岗位进行销售任务分解，监督确保所辖区域完成销售任务，确保年度销售目标的达成。
二、预算管理
负责根据公司年度战略规划，制订大区年度预算，并严格按照公司审批的预算方案执行，把控好所属区域的结算价格、市场费用、促销费用、人员费用等各项费用，为实现大区/分公司的盈利目标负责。
三、市场运营策略制定、执行
按照公司下达的各项市运营管理要求做好所属区域的市场策略执行，及时完成公司各项市场管理规范动作，带领团队执行公司相应市场活动方案，根据本区域特性设计制定相应市场活动，针对市场活动进行经销商/门店/导购/消费者培训、实施工作，确保不变形、不拖延、不超支。确保所属区域的市场健康、良性运营。
四、 团队管理
根据年度预算中的人力成本及人员编制，进行所属区域人员的合理配置及日常管理。对本区域人员的业务指导、目标管理、绩效管理进行有效管理，通过工作指导及在岗培训、日常谈话、绩效面谈等多种方式，及时发掘培养团队中有潜力的人才，提升本区域人员的专业水平、工作能力和职业素养。
五、客户开拓
负责所属区域新客户的开发拓展，对现有客户做好巡店、分级管理，根据公司管理要求监督下属做好新店培训、店面陈列等规范动作，对无效客户进行闭店，停止合作。
六、客户管理
负责审核、评估经销商/母婴店资质及经营状况，控制窜货风险，确保客户的有效性。
七、窜货管理
负责管理市场秩序，加强销售渠道管理，严控市场低价窜货、恶意窜货、一件代发等行为，并为结果负责。
八、会议管理
根据公司管理要求参加相应会议、培训，服从公司相关工作安排；有效传达公司相关决策、制度；负责所属区域每周一次工作会议的组织实施。
九、完成上级安排的其他的工作。