1、负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等全模块完善和管理；

2、完善员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理制度，并监督执行；

3、负责对公司企业文化的宣传和团队建设，协助各部门进行有效的横向沟通；

4、负责人事团队的管理和人员配备；

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，大专以上学历；

2、3-5年同岗位管理经验；

3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强，