职位描述：

岗位职责：

一、协助搭建培训体系：

1、以年度为周期更新完善培训管理制度。

2、沉淀各项目执行经验，输出项目执行手册。

3、根据各项目情况提报合理预算。

二、负责培训项目管理

1、培训前准备：根据公司培训规划，设计培训方案，规划培训计划、选拔培训对象、选定培训方法、确定培训课程及讲师、准备培训材料；

2、培训中运营：根据各项目培养方案，完成开课前准备、设计和执行课程导入、培训现场督导、学员和讲师管理；

3、培训后总结：课后进行培训效果评估，培训项目结束后，一个月内完成项目经验沉淀及复盘；

三、上级交办的其他事项。

职位要求：

任职资格

1、本科及以上学历，优先人力资源管理、教育学等相关专业，2年以上同类岗位工作经验；

2、具备企业内训类项目主导经验（互联网行业背景优先）；

3、具备培训项目方案制定的知识，理解掌握培训运营前、中、后中相关模型、工具、方法、制度、表单内容； 理解组织业务发展对于核心岗位提出的知识技能要求等信息 理解组织业务发展对于核心岗位提出的知识技能要求等信息

4、培训方案能力：能在给定的背景及目的下，拟定相关培训方案，在上级规定的时间截点前通过方案；

5、需求诊断能力：培训需求识别评估能力，业务重点及问题评估能力，用人部门不能清晰完整地阐释需求时，能够用引导访问的方式主动挖掘和了解需求，使培训需求不会出现重大偏差；

6、组织协调能力：培训项目组织能力，业务线资源协调能力，异议处理能力，能保障培训项目正常运行，学员满意度达到90%及以上。

7、培训工具使用能力：培训需求问卷调查/访谈技巧/柯氏四级评估/课程开发方法/培训项目策划实施方法/制度流程开发优化方法；能熟练使用培训管理工具达成目标，并能通过工具得出相应的结果，作出优化分析。

8、软件使用能力：熟练操作办公软件（如PPT/Excel/WORD/Xmind）/互联网搜索/视频剪辑软件/云课堂；

职位福利：五险一金