1、结合集团年度经营战略规划，参与编制集团人事行政中心年度规划，经集团核准后负责具体阶段任务目标分解及贯彻实施；

2、负责协调集团各部/各公司月度工作计划专项会议召集，并对提报集团层面审核确定的工作计划事项落实情况追踪；

3、负责人事行政中心招聘计划的初审、修订及呈报，并贯彻执行落实；

4、结合集团运行状况及需要，具体负责拟订、优化人事行政系统制度、作业流程，形成执行文件后，贯彻执行；

5、根据新员工成长需要，负责人事行政模块新员工培训课件的具体编制，同时协调相关职能部门落实分解的新员工业务模块培训课件编制及转报，建立健全新员工培训实施计划；

6、协调相关部门，负责拟订在职员工培训计划的拟订及呈报，并协调组织实施；

7、负责高层岗位绩效考核方案的修订、呈报，核准后跟进抓落实；

8、负责协调相关部门/公司，推动集团企业文化的搭建，增进团队凝聚力和归属感；

9、负责健全行政后勤各岗位工作事项要求及规范标准，督促抓落实；

10、负责人事行政中心月度工作计划的编制及呈报，围绕目标抓落实；

11、负责集团公司层面涉及人事行政中心决议事项，在人事行政中心具体抓落实。

职位福利：社保、免费班车、员工旅游、节日福利、免费停车、加班补助、包吃、绩效奖金