2、熟悉招聘流程：选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；熟悉当地社保的相关政策；


3、建立公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；


4、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5、熟悉行政管理工作，包括：办公环境、证照年审、办公用品、公共关系、接待、文秘、档案、行政车辆等工作管理；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；


6、具有责任心、事业心、耐心、优秀的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。

7、按时完成领导交办的其他工作。