岗位职责：
1、招聘：维护和拓展招聘渠道，运用科学的面试和评估工具，及时为公司各部门提供合适的需求人才；
2、培训与开发:制定公司的培训计划，负责公司培训计划的执行和监督，做好培训档案的维护和管理；做好公司人才梯队建设工作；
3、绩效与薪酬：负责绩效管理体系建设和实施工作，考核方式的优化，负责薪酬制度的完善、薪酬测算和发放；
4、组织诊断，深入与各部门负责人沟通，发现并协同解决管理中存在的问题
4、员工关系：入转调离、劳动合同管理、日常纠纷的处理，做好企业文化建设；
5、行政工作：负责相应的行政工作，包括活动组织、办公室日常行政管理等；
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、法学或理工科专业本科以上学历；
2、5年以上工作经验，有知识产权从业背景的优先；
3、学习能力、沟通能力和组织管理能力强；
4、组织管理、员工关系擅长者优先。