1．领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整。

2．组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3．根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划。

4．组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

5．负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情。

6．领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道。

7．领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。

8．领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系。

9．主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

10．主持召开管理层会议，对重大事项进行决策。

11．代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

12．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

13．领导营销部、餐饮部、房务部、财务部、人事部、工程部、保安部等分管部门开展工作。

14．领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源政策，审批重大人事决策。