岗位职责：
1、深入了解所支持团队的业务状况、团队状况、人员状况，理解业务目标并促进人力资源相关项目在服务团队的有效实施；
2、对团队各级人员进行人才盘点、建立关键人才培养和接班人计划，为组织选拔、培养和保留人才；
3、负责服务团队的招聘、培训、绩效、文化建设等板块的工作，推动各人力工作在团队的落地与实施；
4、协助团队负责人管理队伍，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
5、完成领导交代的其他临时性工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、1年以上HRBP工作经验，有成熟的人力资源三支柱企业HRBP背景，熟悉人力资源流程体系；
3、负责过过招聘、绩效和培训相关版块工作，了解企业文化建设工作；
4、具备独立发现问题、分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。