1、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作，

2、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化公司制度、流程的审批，

3、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状;

4、协助总裁制定公司人才发展战路，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据，

5、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及制定和完善行政管理制度，

6、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退，

7、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况:

8、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本;

9、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资，参与公司决策会，

10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，

11、负责公司的整体企业文化建设，员工福利，组织、协调安排公司的各项活动;

12、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设，提高专业技能和组织管理能力;

13、根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

14、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)，并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

15、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、管理、调阅，存档的管理工作。

任职要求：

１、 30-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神;

２、5至8年的人力资源工作经验，5年以上的管理经验，

３、负责人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训;

４、具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;

５、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策，

６、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，具有较强人力资源表达能力，较强人力资源能力和适应性，秉公办事，不谋私利。