岗位职责：
1. 部门管理与规划
负责行政部的整体运营和管理工作，制定并实施行政工作计划、策略和规章制度。
组织协调部门内部工作，确保行政团队的工作高效有序进行。
2. 人力资源管理
协助人事部门进行员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事相关事务的处理。
参与公司人力资源政策的制定与执行，确保相关政策符合国家法律法规要求。
3. 办公环境与设施管理
管理和维护公司的办公环境，包括但不限于办公室布局调整、装修项目监督、办公设备采购及维修等。
确保办公物资供应充足，合理控制办公成本，并负责供应商管理和合同谈判。
4. 行政后勤服务
提供高质量的后勤保障服务，如安排员工差旅、接待来访客户、组织内外部会议活动等。
管理公司车辆调度、食堂餐饮、清洁卫生、安全保卫等工作。
5. 合规性与风险管控
确保公司各项行政工作合法合规，避免出现法律风险。
制定应急预案，处理突发事件，保障公司正常运营秩序。
6. 企业文化建设
参与企业文化的构建与传播，策划并执行各类员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。
任职要求：
1. 教育背景
具备本科及以上学历，主修企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验
有5年以上行政管理经验，具备良好的行政事务处理能力，曾在中大型企业担任过行政主管或经理职位者优先考虑。
3. 技能要求
熟悉国家劳动法规及相关政策规定，掌握现代企业管理理念和行政管理模式。
具备较强的组织协调能力和沟通技巧，能够独立解决复杂问题。
精通办公软件操作，具有一定的数据分析能力。
4. 其他素质
诚信正直，责任心强，能承受较大的工作压力。
具备优秀的职业素养和服务意识，善于营造积极和谐的企业氛围。