单休

岗位职责：

1、参与制定人力资源业务计划和行动计划，确保举措落地和目标达成，制定招聘计划，协同业务管理职提高招聘效率；

2、实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、劳动关系解除工作、劳动争议解决等，评估和识别劳动用工风险；

3、负责参与人才盘点，组织员工职级评定、推动员工职业发展，并随着业务变化及时调整人才结构。

4、负责对应部门绩效管理、薪酬管理、培训管理等工作

5、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，从专业认知角度提供有效解决方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、具备至少5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及HR六大模块的专业知识；

3、精通各类办公软件；

4、逻辑清晰，具备一定回报文件撰写能力，能够独立完成日常工作回报编写和工作分析。