岗位职责:
1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标;
2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行跟进、总结和反馈，并制定改进方案，建立、调整、更新各岗位KPI指标库;
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用;
4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，
制定公司薪酬调整方案;
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯;
6、负责日常的薪酬福利、考勤、社保和人事服务工作，以确保准确无误;
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，服务公司规模不低于50人;
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，
KPI，BSC， OKR，PBC等，有独立实操的丰富经验，熟悉国家
及地区劳动法律法规;
4、良好的沟通能力、解决问题的能力、数据分析能力、逻辑分析能力、数据收集能力，为人严谨细致; 5、有较强的数据分析和统计能力，具备较强的抗压性，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。