岗位职责：

1.全面负责公司人才的招聘工作；

2. 按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划并上报上级，招聘计划确定后开始实施招聘工作；

3. 辅助上级完成需求岗位的岗位说明书；

4. 通过各类有效渠道发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初试（笔试）/复试，并在面试后邀请面试官填写面试评价意见；

6. 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.负责招聘文案的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.招聘费用的申请、议价和报销；

9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

工作内容：

1协助人资主管不断更新及完善招聘制度，按照制度开展招聘相关工作；

2按照规定定期更新招聘文案，制定相关发布计划，及时发布相关招聘信息；

3及时收集、组织、推进本年度的校园招聘工作，制定相关招聘计划并提交审核，审核通过后按计划有序进行校园招聘工作。

4 做好面试跟踪，及时收集简历、安排初试/复试、做好面试评估的收集工作；

5及时提交拟录用人员审批流程，并完成录用工作；

6负责招聘渠道的拓展，招聘费用的报销等工作；

7做好企业人才库的建立工作并对简历等相关信息进行保密工作；

8协助领导完成其他临时性工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。

2.5年以上人力资源工作经验，3年及以上制造业企业招聘相关工作经验，熟悉制造业相关招聘流程。

3.制造业操作类、技术类、高级管理岗位、营销岗位、职能岗位招聘经验丰富，招聘及时率与达成率高。

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

5.形象气质良好，沟通表达能力佳，学习速度快。