一、选拔对象：2024-2025届应届优秀毕业生；名校本科、硕士；海外留学经历本科、硕士。

二、培养目标：总经理助理、业务总监助理、管理岗位、各部门关键岗位

三、培养计划：（按照实际情况定制培养计划）

1. 导师制：跟随特定老员工，认识行业，了解公司整体情况、发展历史、企业文化等。

2. 轮岗制：在一线部门，如业务部、技术部、人事行政部部等进行轮岗，亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程。

3. 协助制：担任管理层领导助理，更近距离学习了解行业部门本身，同时观摩学习如何组织管理团队。

专项制：接受职场通用技能、管理基础、行业产品知识等专项培训。

四、福利待遇

1. 劳动合同：入职即签署三年期正式劳动合同。

2. 基本福利：完善的职级评定体系、明确的晋升渠道与方向；入职购买五险一金，常青藤商学院培训，优秀员工国内外旅行，带薪年假，年终奖金，节假日礼品，生日礼金，高温补贴等等。

4. 工作时间：朝九晚五点半

1. 工作地点：成都/绵阳/上海

五、岗位优势

管培生岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维，这些优势是非管培生岗位无法具备和企及的。

1、统筹视角：通过轮岗和专业培训，迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧，为职业发展提供更高的起点；

2、拓展人脉：作为管培生，通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系，包含公司各部门领导和同事、客户、合作伙伴等；

3、管理视角：作为管培生，通过参加重要会议及定期交流汇报，有不少机会同管理层进行交流，培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、业务设计等。

4、知识技能：通过轮岗位和有针对性的培训，可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能。