岗位职责：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、学习和完成人力资源六大模块日常工作；
3、组织开展业务考核，汇总分析考核结果，建立考核档案；
4、人员招聘与配置的渠道维护与开发、招聘实施等；
5、员工关系处理与维护；
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业；
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。