一、行政管理
1、负责辅助部门经理制定、完善和推行公司各项行政管理制度、流程和标准，并监督执行情况，确保公司行政工作的规范化和高效性。
2、统筹公司办公环境的维护与管理，公司印章、执照和用印管理，公司办公用品设备的采购、管理和调配，确保资源的合理配置。
3、负责公司内部团建活动、年会等大型活动的策划和组织工作。
二、人事管理
1、招聘与配置。根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划和招聘计划。组织实施各类招聘活动，
2、培训与开发：组织新员工开展入职培训，提升新员工的整体素质和业务能力
3、绩效管理。设计和完善公司的绩效考核体会分郭好友实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和店意见反馈员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
4、薪酬与福利管理。负责员工工资、奖金、福利等的核算和发放工作，处理员工薪酬福利方面的相关问题。
5、员工关系管理。建立和完善公司的员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造良好的工作氛围。负责员工的劳动合同管理、人事档案管理等工作。
三、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少2年以上大型公司行政人事主管岗位工作经验。有在同行业或相近行业工作经验者优先
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策，
4、具备良好的组织、协调、沟通和领导能力。
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
6、具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致。具备良好的保密意识和团队合作精神。有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的环境中处理各种事务。