1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责招聘、考勤、考核，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；
7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求：
1、专业不限，有经验者优先，大专以上学历，男女不限，三年以上工作经验；
2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神；
5、薪资面议。