、负责员工薪资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保按时准确发放
2、参与设计和优化公司薪酬体系，确保其公平性、竞争力和合规性。
3、负责建立薪酬台账，并对集团人力成本进行分析，包括但不限于人力预算执行分析，人效分析等；
4、处理员工薪酬相关的疑问和申诉，提供专业的解答和解决方案。
5、协助制定和完善公司绩效评估制度和流程，确保与公司战略目标相匹配。
6、组织和实施员工绩效评估工作，包括设定评估指标、收集评估数据、进行评估沟通等。
1、负责员工薪资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保按时准确发放
2、参与设计和优化公司薪酬体系，确保其公平性、竞争力和合规性。
3、负责建立薪酬台账，并对集团人力成本进行分析，包括但不限于人力预算执行分析，人效分析等；
4、处理员工薪酬相关的疑问和申诉，提供专业的解答和解决方案。
5、协助制定和完善公司绩效评估制度和流程，确保与公司战略目标相匹配。
6、组织和实施员工绩效评估工作，包括设定评估指标、收集评估数据、进行评估沟通等。
岗位职责：
1、协助持续优化公司的绩效管理制度、流程及各类绩效评估工具。
2、推动绩效管理文化在公司内部的传播和落地。
3、定期对绩效目标的执行情况进行跟踪和评估；
4、协助完善公司的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平的确定等，确保公司薪酬具有竞争力；
5、负责公司员工的薪酬核算与发放工作，确保准确无误；
6、负责公司薪酬预算的编制和控制，合理控制人力成本。
任职要求：
1、专科以上学历，有3-5年薪酬绩效板块工作经验，有大型企业绩效板块工作经验、科技生产行业经验优先；
2、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致。
3、具有良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自身专业水平