我们诚邀一位具备专业法律背景的合规与劳动关系专家加入我们的团队。此岗位将专注于优化公司的人力资源政策和用工措施，确保全面合规并有效降低劳动仲裁风险。您将作为公司在劳动关系管理方面的关键支持，推动组织的合规文化建设。
主要职责：
1.全面审查和优化公司的人力资源政策，确保符合国家及地方劳动法律法规。
2.深入分析用工风险，提供专业法律建议以预防劳动争议。
3.主导处理劳动仲裁案件，提供法律支持和策略指导。
4.开展员工关系调查，妥善解决员工投诉和纠纷。
5.设计并实施合规培训，提高管理层和员工的法律意识和合规能力。
6.定期评估和报告合规状况，提出改进策略。
任职要求：
1.法律专业本科及以上学历。
2.至少2年以上企业劳动关系和劳动仲裁经验。
3.精通国家及地方用工法律法规。
4.优秀的沟通协调能力，具备解决复杂问题的能力。
5.细致严谨，具备良好的分析能力和风险意识。