岗位职责：
1、参与制订制造部年度经营计划，年度生产效率提升、质量改进、成本降低计划，审核制造部年度工作计划、月工作计划，并组织实施予以检查；
2、负责为制造部提供相适应的资源,完成公司的年度目标；
3、根据公司质量方针、发展目标，审核制造部年度工作目标和质量目标，指导并督促工作目标的分解及实施和质量目标达成；
4、审核制造部绩效考核方案、绩效指标的分解，督促制造部定期组织绩效达成状况的分析及持续改进；
5、审核制造部人才培养计划、培训计划，确保人员能力胜任岗位发展要求；完善人才梯队建设，不断发掘、培养、提拔、激励员工，建立可持续发展的人才队伍；
6、督促制造部的实施并按期交付合格的产品,定期检查交付目标达成状况；
7、推进质量改进活动,保持质量体系、EHS体系的适宜性和有效性，按要求进行生产过程控制；
8、领导和开展持续改进活动，激发员工进行工作改善和提合理化建议，建立技术与管理创新的氛围
任职要求：
1. 30-50周岁，企业管理相关专业或企业管理经验，专科及以上学历；
2、8年以上工作经验，至少3年以上大型制造业管理岗位工作经验；
3、熟悉生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、接受过安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的相关培训；
5、有自己的管理思路和模式，具有很好的组织协调能力，善于团结下属员工，能够带领团队完成工作；
6、具备良好的计划能力、指导能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。