岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能、公司后备人才培养计划等；
2. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
3. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
4. 搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科，人力资源或管理类专业
2. 熟悉培训管理理论和实践，有大型企业培训工作从业经验者优先考虑；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
3. 具备一定的教师素质，能够准确把握培训对象需求并给予恰当指导；
4. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；
5. 对数字敏感，能够利用数据分析提高培训效果。