岗位职责
1、制定和实施培训方案：负责制定公司内部人员和客户业务相关的培训方案，制作并管理培训课件，组织实施业务全流程相关内容的培训，并对培训效果进行监控与评估。2、需求分析和计划执行：调查培训需求，编制、调整并执行培训计划；开发培训课程，编制培训课件，建立企业培训资料库；
3、效果评估和记录：跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见；做好培训记录，监控培训效果，并提出优化建议。
岗位要求
1、技能要求：40岁以下，具备良好的沟通能力、人际交往能力、数据分析能力、组织能力和写作能力。
2、其他能力：熟悉办公软件如Word、Excel、PPT，具备一定的分析判断能力、创新能力和学习能力