1、负责公司人才招聘及培训工作； 2、根据现有人才编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数及人员需求数； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 4、发布职位信息，做好公司形象宣传； 5、搜索简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试并出具综合评价意见； 6、负责招聘软文撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、招聘费用申请，控制和报销； 8、对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程，完成招聘分析报告； 9、结合公司培训计划，组织实施培训工作，对培训效果进行评估； 10、培训并管理公司讲师，对公司课件池进行维护并更新。