薪资待遇面议~

工作职责
1、协助人力资源总监统筹规划板块人才发展规划，并跟进计划实施；
2、完善公司人才培养管理体系，擅长人才选拔及培养，完善公司后备梯队力量；
3、根据集团人力资源战略，做好公司组织机构优化变革及劳动效率优化等工作；

任职资格
1、本科及以上学历，3年以上人才发展工作经历，有2年及以上大中型制造企业工作经验有限；
2、在500人以上公司独立负责过培训工作经验；
3、有变革管理思想，可以积极推动组织管理及变革，问题解决能力强；
4、掌握人力资源关键业务知识，尤其是人才梯队建设、目标绩效管理、劳动效率优化提升、人力资源工具使用等方面。