岗位职责：
（一）HRBP工作
1、理解业务战略及目标，促进业务部门目标达成及人力资源项目的落地实施，提升团队工作效能；
2、公司文化宣导落地及政策制度宣导执行；协助业务部门团队文化建设、活动策划并组织，提高团队凝聚力；
3、根据业务部门培养计划、制定合理的培训计划并组织落地实施，促进核心骨干员工培养及保留；
4、了解业务部门管理动态，协同业务负责人形成阶段总结报告，提供人力环节建议及解决方案并跟踪实施，赋能团队管理；
5、根据公司招聘计划及部门发展需要，完成招聘任务，满足业务部门用人需求；
（二）HR常规工作
1、负责员工入转调离、合同续签手续办理；
2、负责员工人事档案管理；
3、负责员工社保、公积金缴纳办理及相关报表统计、提报；
4、负责人力资源数据维护、统计及提报；
任职要求：
1.统招公办一本及以上学历优先，人力资源相关专业；
2.2年以上人力资源及行政工作经验，或hrbp相关经验，其中至少1年招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道和方式，有良好渠道拓展能力，媒体、互联网行业优先考虑；
3.良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强，具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力，具有良好的职业素质、责任心强，热爱本职工作，愿意与创业团队一起成长；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。