岗位职责： 1、紧密结合公司战略和业务发展，梳理各部门招聘需求，制定和落实人力及招聘计划； 3、持续优化招聘制度和流程，提升招聘全流程效率和人选面试体验感； 4、开发和管理招聘渠道和资源，推进和创新招聘理念和方法； 5、管理和运营公司人才库，为公司和组织提供定期的人才报告和招聘建议； 6、提升小遛品牌形象，拟定校园招聘计划和组织实施； 7、招聘团队日常工作推进和管理； 全面负责实施与推进中高端职位和核心研发职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向； 8、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先， 5年以上大型知名企业公司中高层以上人员招聘管理工作经验，有猎头从业经验优先； 2、精通人才测评工具的运用，精通中高级人才面试与测评； 3、精通中高端岗位招聘，精通招聘的各个环节和流程，能熟练运用各种招聘工具和各种招聘渠道； 4、精通招聘项目性工作的组织与推进，精通校园招聘； 5、擅长招聘能力与面试能力提升的培训授课； 6、具备品牌建设的系统性知识与实操经验； 7、具有良好的职业道德操守及良好的团队合作意识。