岗位职责：
1. 招聘与配置
人员招聘：根据公司人员需求，进行有效的招聘工作，确保总部的人员供给。每天查看和筛选网络招聘平台上的简历，及时更新和发布招聘信息。
招聘总结：每月需提交人员招聘总结，包括招聘人数，人员需求匹配度、人员补给的及时性等内容。
2. 员工培训
培训组织实施：负责组织实施各种员工培训，如企业文化培训、岗前培训、销售技能培训等，并做好培训效果反馈工作。
团建活动组织：参与组织团队建设活动，如员工生日会，以增强员工凝聚力和满意度。
3. 绩效管理
绩效考核实施：根据现有的绩效考核表，对员工及部门进行绩效考核，确保考核的公平与准确。
绩效数据收集：收集并汇总各部门的绩效考核数据，为管理层提供决策支持。
4. 劳动纠纷处理：负责处理公司内部的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
5. 人事档案管理
档案整理存档：负责公司人事档案的整理和存档，确保信息的安全和可检索性。
信息系统维护：及时更新和维护员工信息管理系统，保持数据的实时性和准确性。
6. 其他事务处理
领导安排的其他事务：处理领导安排的其他各类事务，如总部人员的考勤问题、相关规章制度的落实等。
外部协调沟通：与政府相关部门沟通，办理五险一金、意外险等相关工作。

总之，制药企业的人资专员不仅要具备全面的人力资源管理技能，还需熟悉医药行业的特定需求和法规政策。从招聘到离职，每一个环节都需要细致入微的处理，以确保企业的正常运转和员工的满意度。对于有志于从事这一岗位的人士而言，不断提升专业能力和实践经验是关键。