一、营销人员相关制度宣导与执行

1) 基本法解读、宣导推动以及推动落实执行；

2) 人员管理相关制度及政策的宣导、日常执行与监控；

二、营销人员考核相关的管理与执行

1) 考核预警机制的推动落实，沟通面谈追踪；

2) 考核管理规定以及流程的执行，在授权范围内提交上诉；

3) 考核相关的分析与评估，并提供建议以供决策。

三、品质管理相关工作的执行与落实

1) 执行公司品质管理办法以及参与品质管理委员会的讨论决策

2) 定期制作品质管理工作的总结与分析，并跟踪品质案件后续处理相关工作。

四、营服人力发展规划的拟定、评估、总结与评估

1) 制定人力发展规划、年度及阶段计划；

2) 拟定渠道人力发展行动方案，并宣导、追踪及评估。

五、人力推动平台的推动落实

1) 宣导基本法组织发展利益，晋升文化推动，调动增员意愿，推动人力成长；

2) 规范、推动增员标准流程CIRP在机构的执行，严控招募质量，推动渠道人力健康成长；

3) 增员渠道的维护以及开拓，给予营销人员增员相关支持；

4) 增员工具和增员辅助品的推广使用；

5） 人力发展相关的追踪报表，包含日常人力追踪、CIRP报表、留存报表、方案追踪报表等；

6） 人力发展的分析与评估，为决策提供依据。

六、各部门的沟通协调。

七、完成上级安排的其他工作

确保按照国家法律、法规、监管规定、公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务

任职要求：

· 本科以上学历，具有学历学位证，金融、财经、保险、经济、贸易等专业优先考虑

· 五年以上保险行业从业经验，两年以上个险渠道管理经验

· 熟练操作使用各种电脑办公应用软件

· 良好的沟通表达能力及文字书写能力

具备较强的执行能力和抗压能力

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休