专业要求:

专业不限，立志从事于HR人力资源方向均可投递。

岗位职责:

1、负责所辖区域的招聘面试工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；

2、与业务团队负责人密切协作，针对绩效管理、人员发展、内部激励等进行赋能和反馈，提供专业性建议及人力资源增值服务；

3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队氛围调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、配合支持HR部门各模块的项目实施，在实施中反馈业务的情况，同时提供自己的建议和意见；

5、主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决所属中心的团队发展需求。

任职要求:

1、英语听说读写流利，可做为工作语言；

2、25届学生投递可提供转25届正式校招生机会；

3、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，性格外向沉稳，有较强的工作主动性和抗压能力；

4、具备较强的自我驱动，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。