岗位职责：

1、建立并优化培训管理制度、培训相关流程，包括但不限于：培训交付流程、课程开发流程、课程评审流程和讲师认证流程。结合任职资格标准及岗位说明书，对照员工绩效考核结果，进行培训方案制定；

2、搭建导师及内训师团队，制定并优化导师及内训师的选拔、TTT、激励方案；

3、建立整个公司的培训课程体系，包括但不限于新员工、操作工、技术骨干等。

任职资格

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、经济学、法律相关专业 ；

2、生产制造型企业和行业从业经验，具有同岗位任职经验8年及以上，具备一定管理能力。

注：此岗位base成都或北京，base北京的要求能接受成都出差。